第259章 组织部谈话（第2页）

既然领导已经看到他的成绩了。

这个时候，还是要谦虚一点的，不能再表功了。

“工作确实做了一点，大多数也只是执行上的事情。”

“决策层，战略层，还是在市委市政府，我只是‘听话照做’。”

“曾部长就给了天安集团很大的支持啊。”

“如果不是组织部协调，抽调精兵强将，把许梦溪借调到天安集团。”

“我一个人在天安，也是抓瞎。”

“光是文件类型的工作，都会把人给磨死。”

“关键点上的支持，就是最大的支撑。”

曾小理哈哈笑道：“原来，还有我们组织部的功劳呢？”

“许梦溪调过去，可是吴书记的意思。”

“我这里，也就是走个程序，记一笔的事情。”

杜玉峰认真地道：“我在天安集团做事，为什么那么有底气？”

“就是因为，我背后是整个市委的组织力量在支撑。”

“要说到组织力量，还不得是咱们组织部吗？”

“那还得是曾部长英明决策才行吗？”

“不然，我哪来的底气！”

曾小理摆了摆手道：“你啊，应该去说相声。”

“不相干的事，也能扯出三分理来。哈哈！”

“嗯，对了，听说你的车被炸了？在天安，得罪了人？”

杜玉峰收起笑脸道：“在天安集团，肯定是得罪人了的。”

“天安集团发展到现在这样要死不活，管理肯定有问题。”

“现在管理要调整，战略也要调整。”

“一调整，一些岗位就失去了原本的意义。”

“岗位调整，人员调整，不可避免。”

“车子被炸，我也弄不清楚，是不是这方面的原因。”

曾小理点头道：“干工作，不容易。”

“干部在工作的时候，也要注意保护好自己。”

“君子不立于危墙，智者不陷于覆巢。”

“不要把自己置于险地。”

“解决问题的同时，也要注意，不要激化矛盾。”

“要控制火候，不能太急躁。”

曾小理这是拿话来点他了。

杜玉峰愣了愣，突然有点儿醒悟过来。

自己的车被炸，无论是什么原因。

在别人看来，一定是自己‘得罪’了什么人；

自己一定是做了什么过激的事情。

才把人家给逼急了，来炸你的车。

不然，为什么不炸别人的车，

一定要炸你的车呢？

得罪人，过激，这都是不成熟的表现。

在体制内，不成熟，是一个致命的缺点。

不成熟，就是情绪不稳定的表象。