第273章 贺任之的用心（第3页）

结果，一抬头，发现：撞上来的船，竟是一条随波逐流的空船。

顿时：满腔怒火，消逝一空。

所以，这世上哪有什么对事不对人？

所有的情绪，都是冲着人去的。

同样一件事，别人家孩子做，和自己家孩子做。

大人，反应就是不同。

所以，贺任之所谓的对事不对人，其实就是冲着他来的。

贺任之的心里，就是看不惯他。

无论他怎么掩饰，这就是事实。

贺任之不仅看不惯他，现在居然还想让杜玉峰相信：他没有看不惯杜玉峰。

杜玉峰怎么可能上这个当！

他好歹算半个心理学的专家。

如今贺任之越解释，越掩盖，杜玉峰就越觉得，这里头有名堂。

进而，杜玉峰想到。

贺任之，为什么要隐藏针对自己的意图？

难道，是有什么事情，还要从自己身上下手！

贺任之，这是要解释一下，以取得自己的‘信任’？

想到这里，杜玉峰不由警醒起来。

既然这样，不如将计就计？

贺任之觉得他可以蒙骗自己，

那自己就顺了他的意好了。

接下来，看他要走什么棋！

想通了这个关窍。

杜玉峰便故意摆起难看脸色。

有意表现出自己对贺任之没有支持自己，感到很不高兴。

杜玉峰语气淡淡地道：“秘书长说的道理，我都明白的。”

“我们在学校里学习的时候，教授曾经讲过一个原理。”

“这个原理叫‘不胜任原理’。”

“在各级组织中，通常会把工作中，表现优秀的人员，进行晋升提拔。”

“所有被提拔的人员，总是会趋向于被晋升到其不称职的职位上。”

“比如：教授变校长，运动员变教练，如此种种。”

“这就造成，刚开始的阶段，大部份的职位。”

“都是，由不能胜任的人所担任。”

“这是必然的。”

“同时，能不能胜任，不取决于刚任职的那一刻的表现。”

“而应该考察这人工作一段时间后，产生的结果。”

“要给出一个适应‘不胜任原理’的时间。”

杜玉峰的意思很简单，我行不行，不是你现在看到的为准。

行不行，总要试过以后再说。

就算不是我来试，也总要有一个人来试。

反正我不来，你也别想兼任这个办公室主任。

换谁来，你也没戏。