第39章 优越的待遇（第2页）

提及每天都要支出一部分钱购买牛奶，有着经济头脑的明月显得有些不舍。

“放心，花不了多少钱。”

李权安抚道，“比起他们将来发挥的作用，这点投入根本不值一提。”

看着李权豪爽地离开，明月无奈地苦笑了一下。

走出小院，穿过三条巷子，李权来到了府兵们训练的场地。

这片所谓的训练场其实就是一片宽敞的空地，原主人曾打算在此挖一个人工湖以供休闲垂钓，但还未动工，这座宅子就已经归属了李权。

看到李权出现，整齐排列成十个方阵的少年们齐齐半跪行礼：“参见齐王殿下！”

李权挥挥手让他们起身，虽然他并不喜好这些繁文缛节，但也明白此时无法改变所有人的观念。

倘若他现在对这些人宣扬人人生而平等，没有高低贵贱之分，恐怕会被当作疯子看待。

千百年传承下来的思想早已深入人心，无法因为李权的寥寥数语就发生改变。

“破荒，把这些发给他们。”

李权看向站在最前方的李破荒，递给他一叠密密麻麻写满了字的纸张。

“殿下，这是什么？”

李破荒接过纸张，一脸疑惑。

“这是齐王府府兵的规定和制度，就如同你们军队里的军纪军规。”

了解了纸上所写的是军规后，李破荒尴尬地挠了挠头，说：“殿下，您可能不了解，我们这些人没读过书，不认识上面的文字。”

李权听罢，猛然醒悟过来：“哎呀，我怎么把这个忽略了！这里不同于我熟悉的世界，这些穷困到连饭都吃不饱的孩子哪有机会学习识字呢？”

意识到自己的疏忽，李权轻咳两声，决定口述军规：“第一条，你们分成十人一组的小队，每月进行绩效考核，成绩前三的小队成员每人能得到五两银子的奖励！”

当李权提到五两银子的奖励时，所有少年都不禁屏住呼吸。

要知道，在大康，即使是戍守边疆的正规军，每月军饷也不过九百到一千文铜钱，而做一些杂务的兵卒甚至只有六百文左右。

现在光是每月的奖励就有五两银子，这对这些平日里连饭都吃不饱的少年来说，简直是难以想象的巨款。

“殿下，什么是绩效考核？”

李破荒率先提出疑问。

这个问题引起了其他少年的共鸣，纷纷附和：“对啊，什么是KPI？”

李权示意大家安静，解释道：“KPI就是考核指标，包括出勤、训练表现、对齐王府的贡献等多个方面的综合评估。

具体内容稍后会在训练场公布，并有专人指导你们。

我借鉴了现代社会企业管理的方法来管理军队，因为高额的奖励往往会激发勇士的斗志。

如果只是给予微薄的奖赏，又有谁能真心实意地为我效力呢？在这个时代，普通民众很容易满足，只要能吃饱肚子就很满足了。”

听完李权的说明，少年们虽然还不能完全理解，但都纷纷表示赞同。

李权进一步宣布：“除了每月的额外奖金，齐王府的士兵每月还能领取三两银子的基本军饷。