第362章 不服气那就查查（第1页）
和县长怎么可能会认输?心念急转便想出来一个主意："呵呵，看来是我疏忽了，陈书记也是，调你去青石镇蹲点，怎么就不告诉我一声?既然这样，那我们县政府就承担这次上访事件的责任；这样，我现在委派你成立开发区调查小组，抓紧处理这件事，免得上面怪罪下来，我们就麻烦了，你看怎么样?"和县长一计不成，随即又出新招：林水根若是不同意，则是不服从领导安排；若是同意那就得去处理这件事，好与坏都得负责。林水根见和县长不出面，让自己出面，却是正中下怀：自己早就想在县开发区立威，正愁找不到一个好机会，那就利用这件事。林水根心里高兴，却面露难色："和县长，这件事不好办啊，我一个副县长，哪有这么大的权限?是不是派个级别高点的?我打打下手是可以的！"和县长见林水根推辞，哪能让林水根如意?"水根同志，你去都办不了的事情，别人去更白搭，你要权限是吧?这好说，反正你在县开发区的事情，我全力支持你，你怕什么?"林水根等的就是和县长这句话，随即呵呵一笑："和县长，那我就勉为其难了?若是我做得哪里不合适，您可得给我兜着点！"和县长点头同意，看着林水根离去的背影，心中嘿嘿一笑：你小子惹的祸，你想躲得远远的，门都没有，我倒是要看看，你怎么处理这件事。林水根出来和县长的办公室，直奔陈书记办公室。"陈书记，我向您汇报一些情况！""说吧，什么事情?""陈书记，我在县开发区做了详细的暗查，发现县开发区去的干部，几乎全都有问题，您看怎么处理?"陈淑红正在头疼，市里派来调查组，正在调查县开发区干部上访之事，这件事处理不好，自己就会被市领导诟病为掌控不了大局。一听林水根的意思，瞬间明白了林水根的意思："说说看，都是些什么问题，够不够上成立专案组?"林水根笑笑："够不够不好说，反正我手里有群众举报信，涉及的干部很多，是不是有这回事，查一查便知道了！"陈淑红沉吟了一下，明白林水根的意思：开发区的干部上访，造成的影响很坏，尤其是对林水根的影响；林水根这是在翻旧账，以毒攻毒。"万一查无实据，岂不是越闹越大?"陈淑红忽然有些担心，说出了自己的想法；林水根嘿嘿一笑，随即建议。"这简单，先来个雷声隆隆，造一下声势，让干部们自纠自查，这一招叫做打草惊蛇，只要一条蛇惊了，其余的还会原地不动吗?"陈淑红一听，欣然同意："很好，那你跟正严书记聊聊吧！"林水根得到了陈淑红的支持，立即找到了纪委书记苏正严，把自己掌握的县开发区干部，贪污受贿的事情说了，苏正严嘿嘿冷笑："我早就对县开发区的干部不满了，只是为了不被背上阻碍发展经济的罪名而已；既然两位大佬都支持，那还客气什么?我立马成立专案组，进驻县开发区，剩下的事情，我们纪委来做就行了！"苏正严的动作很快，第二天便成立了三人小组，进驻县开发区，林水根赶紧让胡海生给纪委专案组，腾出两间办公室：一间办公室，一间自然是讯问室了。纪委专案组入驻，并没有立即行动，而是向所有的开发区干部，发出了通知：鉴于群众举报，大量开发区干部徇私舞弊，贪污受贿等情况，县纪委成立专案组，开始调查；鉴于惩前毖后治病救人的原则，自首者从轻处理……专案组的通知下发，不但在整个开发区响起一个炸雷，开发区被撤职的五十多名负责人，顿时懵了。这些人，也不上访了，都老实了。其中有十二个，吓得彻夜难眠，想来想去自首了。剩下的四十来个，抱着侥幸的态度，可纪委的专案组开始工作了……不到半月的时间，专案组便获取了大量的证据，对剩下的四十多个干部，进行突击审查，这一查，肯定是经不住查的，全都撂了。八个情节严重的，直接被带走，进去吃牢饭了。其余情节稍微轻一点的，也被双开；只有自首的十二个人，算是保住了饭碗，但被降职成为普通的公务员。县开发区干部上访的一场闹剧，以八人坐牢，三十五人双开收场了。让和宏昌没有想到的是，林水根因为这次大刀阔斧的反腐，在开发区的威信陡然提高；在整个梧桐县的威望，也提高不少。而自己却是期盼来了个寂寞。既然反腐不会得罪广大的干部，倒不如自己搞了。可是，后悔已经来不及了，林水根掀起的这一次反腐，打击力度特别大，隐约在老百姓中间，树立起了一个高大上的形象，连林水根自己也没有想到。林水根这些年做的工作，基本上都是怎么发展经济，对于一些不正之风，只要不涉及到自己，很少发表意见。但这一次不同，虽然也是被这些贪官逼迫出手，但老百姓和普通干部最喜欢的，就是看到这些人被绳之以法；民心所向，没有任何违和感。林水根感觉到时机成熟，在县开发区召开了全体干部大会。主要的议题便是如何招商，怎么奖励。林水根事先跟胡海生商量议定，今后在县开发区，要重启招商活动；要重奖招商成功者，最高可获得投资落地金额的5%。但林水根同时也强调了，不能弄虚作假；这在以往的招商中屡见不鲜：明明是本地企业，从银行贷款，贷款出来之后，把资金转移到外地，再在外地注册一个公司，对本地进行投资。原先的县开发区主要干部，几乎全部都这样干过，目的就是套取县财政对招商的奖金，要不，开发区的很多负责人，也不会这么烂。这就跟做贼一样，第一次得手，第二次就熟手了，也就不害怕了。非但如此，林水根提出了干部用人新机制：开发区的部门负责人不是固定的，而是能上能下；你没有新的成绩，就不能赖在这个位置上，想吃老本是不可能的；每个季度都会进行考核，你不合格就要下来。这么做，林水根心中也明白，开发区所有的干部，全员招商，不一定会有很大的效果，现在招商的难度，比以前难得多，但要的就是一个氛围，一种激情。真正大的招商，还是自己亲自去做，毕竟自己所拥有的资源，比一般的干部，要多得多；也只有自己身先士卒，才能起到带头作用，招商氛围也就建立起来了。林水根想起了齐玉坤，拿起了电话，给齐玉坤拨了过去。